(ANSA) – ROMA, 04 NOV – Prime Donne, la scuola di politica al
femminile di +Europa, lancia la campagna #StessaPaga in
occasione dell’Equal Pay Day, che segna, in Europa, il giorno
dell’anno in cui le donne smettono simbolicamente di guadagnare
a confronto con i loro colleghi uomini a parità di qualifiche e
mansioni.
“La differenza media tra salari maschili e femminili
nell’Unione europea è del 16%, il che corrisponde, per le donne,
a circa due mesi di lavoro non retribuito”, sottolinea Costanza
Hermanin, ricercatrice allo European University Institute e
fondatrice della scuola.
Le disparità di remunerazione tra uomini e donne non è solo
un problema di giustizia sociale, ma anche un ostacolo per la
crescita economica dell’intera comunità. Secondo uno studio
della Banca d’Italia, infatti, il Pil italiano potrebbe crescere
di oltre mezzo punto l’anno solo grazie alla parità salariale e
di 7 punti se venisse dimezzato anche il divario di genere nel
tasso d’impiego. “L’emergenza Covid ha moltiplicato le disparità
tra lavoratrici e lavoratori”, aggiunge Hermanin. “In pochi mesi
la disoccupazione femminile risulta più che triplicata rispetto
a quella degli uomini”.
La campagna #StessaPaga – attiva sui principali social
network – intende denunciare apertamente la discriminazione
salariale, informare sugli impatti a livello economico, chiedere
misure per la trasparenza di remunerazioni e contratti,
invitando nel contempo le donne e gli uomini a segnalare
situazioni di disparità. “È tempo di adottare misure concrete
per la trasparenza dei salari, che includano sanzioni per chi
non rispetterà criteri di parità. La Commissione europea
annuncerà una proposta di direttiva in dicembre e in Italia
esiste la proposta di legge di iniziativa della deputata Chiara
Gribaudo” il cui testo base proprio in questa giornata è stato
approvato in commissione Lavoro alla Camera. “Dalla parità –
conclude – guadagnano tutti, non solo le donne”. (ANSA).