La Commissione per l’occupazione dell’Europarlamento vota una mozione per riconoscere questo diritto dello smart working come fondamentale nelle legislazioni dei Paesi Ue
Il diritto a disconnettersi dai dispositivi usati per il lavoro deve essere garantito in tutti i paesi dell’Unione europea come “diritto fondamentale”. Questa è la risoluzione approvata a maggioranza dalla Commissione per l’occupazione e gli affari sociali dell’Europarlamento, con cui i deputati di Bruxelles chiedono ora che tra le leggi in vigore nell’Ue ci sia anche il diritto dei lavoratori, fuori dagli orari d’ufficio, a spegnere i dispositivi utilizzati senza che ciò possa avere ripercussioni sulla carriera o sullo stipendio.
Con questa risoluzione, che al momento non ha valore legale, i membri del parlamento chiedono in sostanza che la Commissione europea vari una direttiva comunitaria sul diritto alla disconnessione. Il prossimo passo sarà quindi il voto della proposta in seduta plenaria da parte del Parlamento a gennaio 2021, così da procedere poi con l’approvazione della Commissione e con l’implementazione del quadro normativo nei diversi paesi dell’Unione.
A settembre l’Europarlamento aveva avviato il dibattito per arrivare a una direttiva condivisa e da estendere a tutti i paesi membri per tutelare la sempre crescente necessità del lavoro da remoto e dello smart working. Questa esigenza, che si è fatta certamente sempre più pressante durante quest’anno, in cui l’emergenza Covid-19 ha portato oltre un terzo dei lavoratori dell’Ue a lavorare da casa, nasce anche dalla necessità di trovare un giusto equilibrio tra lavoro e vita privata, tutelando così il benessere psicofisico dei lavoratori.
L’eventuale approvazione da parte del Parlamento e poi della Commissione europea aprirà certamente un nuovo dibattito anche all’interno dei singoli stati, dove in molti casi l’applicazione del diritto alla disconnessione viene spesso lasciata agli accordi tra aziende e i singoli lavoratori che operano in smart working, come previsto dalla legge 81 del 2017 dell’ordinamento italiano.
Su questo fronte, gli europarlamentari auspicano la possibilità di nuovi accordi tra i sindacati e le imprese, per arrivare a mettere a punto sistemi condivisi su scala nazionale e comunitaria. In Italia, per esempio, nel dibattito sulle nuove forme contrattuali per adeguare le tutele alle nuove tipologie di lavoro, il segretario generale della Cgil, Maurizio Landini, è tra i principali sostenitori di una contrattazione nazionale che affronti “tutte le questioni e i problemi che sono emersi sull’applicazione dello smart working, dalla formazione al diritto di disconnessione”.
Leggi anche
Potrebbe interessarti anche