(ANSA) – ROMA, 16 GIU – In occasione della Snaitech
Sustainability Week è stato presentato “Share 4 Good”,
innovativo progetto finalizzato a coinvolgere e rendere
protagonisti tutti i dipendenti del percorso di Corporate Social
Responsibility avviato dall’azienda.
Share 4 Good darà la possibilità ai dipendenti Snaitech di
segnalare un’iniziativa o un progetto di utilità sociale
attinente ai settori dello sport, della charity infantile,
dell’empowerment femminile o della sostenibilità ambientale
gestito da enti senza scopo di lucro che ritengono
particolarmente interessante e meritevole, e che vorrebbero
sostenere. Tutte le proposte saranno raccolte e valutate da una
commissione apposita, saranno infine gli stessi dipendenti a
scegliere i loro preferiti tra i progetti finalisti. I quattro
progetti più apprezzati riceveranno un finanziamento da iZilove
Foundation.
“Share 4 Good è un progetto a cui tengo particolarmente:
penso infatti che quest’anno sia stato determinante nel
ricordare a tutti noi l’importanza della condivisione e la
necessità di avere una cultura aziendale forte, radicata e,
appunto, condivisa – ha dichiarato Fabio Schiavolin,
amministratore delegato di Snaitech -. Con questa iniziativa
abbiamo voluto dare la possibilità a tutti i nostri dipendenti
di portare in azienda un pezzo della loro vita, un progetto
benefico in cui credono particolarmente, e che vogliono
condividere con noi. Non vediamo l’ora di ascoltare, di
stupirci, di emozionarci di fronte alle iniziative di
responsabilità sociali che saranno candidate”.
Come suggerisce il nome, alla base del progetto Share 4 Good
c’è il concetto di condivisione: in questo senso, l’iniziativa
si inserisce nello spirito della Snaitech Sustainability Week,
che è giunta alla sua terza edizione e che si sta svolgendo in
questi giorni. Un’intera settimana – che quest’anno si tiene tra
il 14 e il 18 giugno – dedicata al dialogo e al confronto con
tutti gli stakeholder aziendali e finalizzata a sviluppare una
cultura della responsabilità sociale d’impresa che sia condivisa
e sempre più radicata, tanto da entrare a far parte
dell’identità aziendale. (ANSA).
