Da Eni ad Armani, da Tim a Unicredit, sempre più aziende in questi giorni hanno messo in atto dei piani per potenziare il telelavoro. Cosa dice la legge
Insieme all’attuazione delle misure previste dalle ordinanze ministeriali diffuse nelle Regioni colpite dal coronavirus, dove dal 24 febbraio sono sospese le attività di scuole, università e altri luoghi che forniscono servizi al pubblico, così come manifestazioni pubbliche di diverso tipo, anche il mondo delle imprese si prepara ad affrontare la situazione. In questi giorni molte aziende hanno deciso di ridurre i rischi di possibili contagi grazie allo smart working, che permette, tra le altre cose, di lavorare da casa.
Secondo le stime del Politecnico di Milano, nel 2019 il numero di grandi imprese che hanno avviato dei progetti finalizzati a questa tipologia di telelavoro sono salite al 58%, dal 56% dell’anno precedente. E anche la pubblica amministrazione non fa eccezione a questa tendenza, con un raddoppio netto dell’applicazione di possibilità di smart working, passato dall’8% al 16% in un anno, benché con numeri molto più bassi rispetto al privato.
In generale, queste forme permettono una maggiore flessibilità dell’impegno e la possibilità di conciliare meglio la propria vita familiare con il lavoro, garantendo un’organizzazione personale degli orari e un impiego basato prevalentemente sugli obiettivi di produttività concordati direttamente con l’azienda. Nel caso specifico di questi giorni, inoltre, una soluzione di questo tipo permette alle aziende con sede nelle zone più a rischio di continuare a fornire servizi senza esporre i propri dipendenti a rischi di contagio.
Da questo punto di vista, per esempio, soprattutto a Milano e nell’hinterland molte grandi aziende e multinazionali si stanno muovendo per agevolare soluzioni di telelavoro. Società e multinazionali come Eni, Saipem, Snam, Zambon, Luxottica, Armani, Sas o anche aziende come Heineken, Ibm e A2a hanno deciso di implementare soluzioni di lavoro a distanza. In taluni casi rivolgendosi solo ai dipendenti che risiedono nella aree focolaio dell’infezione, in altri casi estendendolo a tutti i lavoratori.
Il colosso delle assicurazioni Zurich ha chiesto a tutti i dipendenti delle sedi di Milano, Brescia, Modena, Rimini e Torino di lavorare da casa e di preferire le conference call per le riunioni. Lo stesso vale anche per le compagnie di telecomunicazioni Tim e Vodafone, che hanno deciso di sospendere gli interventi all’interno delle zone del cordone sanitario e garantiranno assistenza tecnica soprattutto da remoto.
Massimo incentivo allo smart working anche da parte delle banche. Unicredit e Intesa Sanpaolo, per esempio, hanno messo in atto un protocollo di controllo dei dipendenti e invitano gli impiegati residenti nelle zone più colpite a lavorare da casa. Intesa ha anche previsto la chiusura delle filiali nei comuni oggetto dei provvedimenti governativi.
Per tutti i lavoratori che si trovano nella condizione di svolgere da casa le proprie mansioni in questo periodo, i diritti previsti dallo smart working relativi alla sicurezza e alle proprie attività sono tutelati dalla cosiddetta Legge sul lavoro agile del 2017, e prevedono essenzialmente che sia il datore di lavoro a mettere il lavoratore nella condizione ideale per poter svolgere la propria attività lavorativa e a tutelare il dipendente contro infortuni e malattie professionali. Uno dei decreti urgenti del presidente del Consiglio rispetto all’emergenza coronavirus prevede di poter accedere subito allo smartworking, proprio per agevolare le aziende a ridurre i contraccolpi del contagio.
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