Ipotesi 31 dicembre per prorogare il regime di lavoro agile semplificato anche nel settore privato come è già stato riconosciuto per il pubblico. Discussione alla Camera
Lavorare da casa o da remoto fino a fine anno, senza che per questo sia necessario un accordo formale con il datore, come vorrebbe la consueta legge pre-Covid del 2017: è questa la prospettiva che potrà interessare i dipendenti privati in base a una modifica al decreto Riaperture in tema di smart working, che attualmente la Camera sta esaminando. Il decreto legge 52 del 2021 ha previsto il lavoro agile semplificato fino al permanere dello stato d’emergenza, il 31 luglio, ma l’emendamento ora elaborato dal ministero del Lavoro lo estenderebbe fino al 31 dicembre.
Tale modifica estenderebbe lo smartworking di tre mesi oltre l’ipotesi del 30 settembre, inizialmente ponderata dall’esecutivo, in base a quanto riporta Il Sole 24 Ore. Attualmente sono 5 milioni le persone che continuano a lavorare da remoto, mentre in pieno lockdown sono stati 6,5 milioni gli italiani che hanno dovuto cambiare il modo di lavorare, secondo la stima di Inapp. Numeri quasi decuplicati, considerando che prima dell’emergenza coronavirus erano appena 570mila i lavoratori che ricorrevano al lavoro agile, mentre nelle grandi imprese il 54% dei dipendenti è in smart working, modalità definita “decisiva” dall’Istituto per l’analisi delle politiche pubbliche, a ridosso dell’approvazione del decreto legge il mese scorso.
Attualmente l’Italia ha raggiunto il 17,2% con vaccinazione completa (10,1 milioni di persone), e la proroga ora in discussione allineerebbe il settore privato a quanto già deciso per le pubbliche amministrazioni, che hanno già ottenuto il lavoro agile semplificato fino a San Silvestro, con il decreto legge del 30 aprile scorso. Gli enti pubblici tuttavia devono adottare appositi piani organizzativi del lavoro agile (Pola), entro il 31 gennaio di ogni anno. Quest’anno il 33,3% ha pubblicato i Pola secondo le modalità fissate dal decreto Rilancio, mentre una modifica con lo stesso decreto di fine aprile ha ridotto la quota minima di dipendenti che possono essere coinvolti in questa modalità dal 60 al 15%, per le attività eseguibili in smartworking. In caso di mancata adozione dei Pola, si applica ugualmente la quota del 15%.
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